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相談事例

その他１

  • セクハラ（4件）

1:平成19年2月8日 女 30歳代 正社員

上司なら素行、電話の盗聴、内容の確認等をしてもいいのか、組織の人間関係、上下関係について

仕事に関する確認調査等は別としてプライバシーであれば問題です。雇用均等室を紹介

2:平成19年2月22日 男 50歳代 アルバイト

昨年10月頃携帯にメールを誤って入れた、偶然駐車場で行き先を妨げた等ストーカー行為で貴方がいると職場の雰囲気が悪くなる等誤ったのに今になって言うのはおかしい。

3:平成19年3月18日 女 40歳代 正社員

娘が職場で仕事中に同僚と話をしていたら最近転勤してきた上司が娘にだけ「君は社会人として失格だ」と怒鳴った。その後娘は会社を辞めると言っているがせっかく大学真で出したのに一人のセクハラで人生を棒にさせたくない。訴えて逆恨みされたり、仕返しをされるのが怖いがこれってセクハラですよねどうすればいいですか

なぜそのようなことを言ったのか勤務態度や話の内容に問題がなかったか冷静に考える必要もありませんか対処方法としてその都度証拠となるようメモをとりそれでもパワハラをする上司であれば労働局雇用均等室の方に相談してください。

4:平成20年2月16日 女 40歳代

言葉が汚い、バカ、アホ等又方言で言うので地域性とも思うが・・・・

地方の言葉と聞き流す、又なれていかねばならない部分もあるのではないでしょうか