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相談事例

労働契約

  • 配転（11件）

1:平成18年9月8日 男 正社員

配転で石川県へ移動した。それ以来精神的に不安定になりパワーハラスメント、上司のマネジメントの不足が不満、職場でも浮いた存在になりつつあり不安でたまらない。

対上司、同僚、後輩についての自分の振る舞いを改めてはどうか。又小集団活動、改善提案等のインフォーマル活動のリーダー役を心がけることなど

2:平成18年10月29日 女 50歳代 パート 卸小売業

3人体制のパートで2人が定年退職したため今度は自分が責任を持って仕事をしなければならないと思っていたら人事もみている女性が他の若い人を責任者にしたいため2ヶ月間と言うことで他店に異動させられた、3ヶ月過ぎても何の連絡もない。

本社の人事部に確認し文書で明示してもらいなさい。対応が悪かったり、誠意が感じられないときは連合とやまのユニオンに加盟するから今後は組合を通して交渉させてもらいますと言いなさい。

3:平成18年11月29日 女 正社員 施設

他の職種に変わってもらうかもしれないということも業務命令という従わないとダメですか

雇用契約をきちんと交わすこと(労働条約の条件を確認して)

4:平成18年12月17日 女 50歳代 パート

嫌がらせによる他店への配転について2ヶ月の期限が長期化し本社の人事部長にいつもとの職場に戻れるのか文章にしてほしいと言った所逆切れされその後前にもましていじめがひどくなったため退職願を出した離職票が送られてきた今後どうすればいいか

以前にも話したように対応が悪かったり、誠意が感じられなかったらとやまユニオンの組合員になるから対応は連合に一任してあるとなぜ言わなかったのですか、離職票を貰った後では残念ながら何もできません

5:平成19年3月12日 女 30歳代 パート 清掃

流杉病院に配転になった今までは自宅から近くだった。自動車免許は持っているが運転に自信がなく交通機関を利用してもかなりの時間を要する。

配転は拒否することはできないが事情を話して近く、交通機関の利用可能なところにと交渉してください。ユニオンの説明、配転拒否は解雇の対象になる旨を説明

6:平成19年3月21日 女 50歳代 パート

異動について富山駅周辺の勤務地だったのに立山町に店が移動したため運転免許も持たないしやめようと思う自己退職か会社都合か

配転は県内交通機関を利用して通えない距離ではないから会社都合の退職とはならない

7:平成19年3月25日 男 40歳代 正社員

2週間前に突然配転を言われた。会社全体のバランスを考え役職責任者としてというが賃金が大幅にダウンする。断りたいがどうすればいいか

配転は業務命令で拒否することはできない、賃金のダウンも手当てであるならその職務が変われば支給されないこともあるから賃金ダウンにはつながらない

8:平成19年3月27日 女 40歳代 パート ホテル

直属の上司より1〜2週間位ごとに移動を言われるため支配人に相談したが雇用労働時間等は守るから飛行場、競輪場に変わったらどうかという、通勤等のことからも変わりたくない。

配転が業務命令として言われたら距離的、交通機関の利用からも拒否できる範囲ではない

9:平成19年4月30日 女 40歳代 正社員

閉店に伴い他店に移動してほしいからと希望場所を聞かれたが魚津、高岡店には行きたくない通勤に時間がかかるし不便だから

県内で交通機関の利用可能な場所であれば会社命令の配転として受けなければならない

10:平成20年1月19日 女 40歳代 正社員 製造業

外注をすることになったため配転になった先が夜勤あり、熱中症になるような場所どうすればいいか

嫌がらせと言われるが実際に他の女の人で夜勤等あるその職場で働いている人がいるならまったく拒否することはできない、組合があるなら相談、交渉してください。

11:平成20年2月12日 女 50歳代 パート サービス業

清掃のパートの仕事をしているが新人の女が気にくわないから辞めさせたいと思う、生意気だし、契約時間前に帰ったりする。

貴方の気に入らないでは辞めさせることはできないが仕事の能率からパートナーの交代、清掃場所の配転を上司に申し出て交渉してください