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相談事例

労働契約

  • 年休（25件）

1:平成18年9月7日 男 30歳代 正社員

年休はどのような扱いになるのか

6年以上の8割以上の出勤により1年の繰越分、今年度の振込み分があるはずです。確認してください。

2:平成18年10月5日 男 60歳代 派遣社員 製造業

A派遣会社に6月勤務後10日の年休付与があったB派遣会社に又6ヶ月勤務後10日付与Aに戻って6ヶ月勤務後は10日+11日になるか

6ヶ月経過後8割以上の勤務に対して1年に10日の付与です。

3:平成18年11月30日 女 40歳代 派遣社員 製造業

年休もなかったが交渉してもらったことにより6月に10日付与され11月に本年度分11日付与されたが繰越はないおかしくないか

年休は前年分のみ繰越になるから会社に確認してください

4:平成19年2月1日 男 派遣社員

休んだ日の賃金が6割になっていた。年休はどのような支払いか

年休の届出がしてあれば100％の支給です。就業規則を確認してください

5:平成19年2月15日 男 70歳代 アルバイト サービス業

昨年の7月から働いているから年休があたるのではないか

6ヶ月経過、8割以上の勤務に対して週の労働時間、日数により付与され翌年に前年度残日数のみ繰越になります

6:平成19年2月15日 女 パート

年休がいつも3日ほどしか取れず流れる。どうにかならないか

パートで組合員でないとのことだが会社によって年休の積立等いくつかの方法があるから組合に相談してください。

7:平成19年2月17日 男 60歳代 派遣社員 製造業

年休が2日残っているが契約期間が迫っており消化してやめたいがどうか

会社にその旨を伝えて消化してやめることはさしつかえない

8:平成19年2月17日 女 50歳代 正社員 製造業

年休について日給月給の社員でも年休がありますか、いつ頃からもらえますか

雇用形態により付与日数は異なるが、年休は6ヶ月経過8割以上の出勤に対して付与されます、前年度の残日数のみ翌年に繰り越されます。

9:平成19年2月18日 女 パート

休暇もあるとは聞いていない

6ヶ月経過後年休について確認してください。80%以上の出勤で今の条件なら10日から付与されます。

10:平成19年2月20日 女 委託　請負 新聞配達

6年新聞配達をしている。年休はどうなっているか

雇用契約がどのようになっているか、委託、請負等の場合はありません、確認してください。

11:平成19年2月28日 男 契約社員

3/20日で契約満了になる。早く辞めたいから年休をとろうと思っているが引継ぎ等をしてほしいといわれどうすればいいか

今までお世話にもなったのだから引継ぎはすべきでないですか、その上で年休を消化すべきです。法的には年休の買い上げは禁止されています、全消化は認められています、交渉してみてください。

12:平成19年3月12日 男 20歳代 派遣社員 製造業

先月病気のため10日位年休届けを出して休んだ、賃金の支払いになって月に2日位しか年休をとってもらったら困るので何とかならないかという

届出をして病気で休んだのであれば年休として扱ってもらえます。話し合う、訴えるなどいくつか方法があります。傷病手当金の利用もあります。

13:平成19年3月13日 女 パート

短時間パートだが有給休暇はありますか当初は3h/日で現在は5〜7h/日

フルタイムのレベルではないが申し出て確認してください。知らないと損する労働基準法の冊子を送る。

14:平成19年3月21日

6時間の嘱託パートで働いているが2週間休んだが年休はなしといわれた。欠勤扱いになり賞与にも影響する

年休は週の日数、日の時間により法律で定められている

15:平成19年4月4日 男 30歳代 正社員

花粉症で会社に年休を申し込んだら診断書を出すように言われた、今日が3日目になる

就業規則に何日以上の休暇は診断書を提出することになっているかそれに従うこと、体調についてきちんと会社に説明すること。

16:平成19年4月10日 女 正社員

年休を全消化してやめようと上司に話して退職したが年休消化中アルバイトとして手伝いに来てほしいといわれ働いた。後日になって二重の賃金支払いができないから3/31日付で退職としその後の分をアルバイト料として支払うという。約束が違う

年休届け、退職届、アルバイト契約についてすべて口約束では訴えてもむずかしい、又年休として賃金が支払われているのにアルバイト代を支払うことはできない。就業規則も確認し話し合ってください。

17:平成19年12月7日 女 パート

先日も10年勤続の人が病気で休まれたので有給休暇ですかと言ったらこの会社は年休がないという

どちらにしても違法ですから必要事項のコピーを送付しますから交渉するか又連絡ください。

18:平成19年12月13日 女 20歳代 正社員 販売業

年休もない

年休は勤めてから6ヶ月経過後8割以上の出勤にたいして1年10日の付与があります。会社により付与の方法が異なることもあるので確認してください。

19:平成19年12月21日 男 正社員

風邪をひいたと嘘を言い会社を休んで転職先を探していた。会社から医者の診断書を提出するよう求められたが病院に行っていないので診断書は出せない。この間有給を利用できるか転職希望を持っているためいつ辞めてもいいと思っている。

嘘での休みは有給にあたらない、会社とうまく話し合ってください

20:平成20年1月8日 男 40歳代 正社員 製造業

年休休暇が認められない、無断欠勤扱いになっている。

昼休み等に回覧がまわって確認できるらしいが本人に余裕がなく確認していないこと又届け出も社長の機嫌、期を逃したと後日に言っていることなどからやむをえない部分もある。確認が必要

21:平成20年1月19日 女 40歳代 正社員 デザイン会社

年休についても疑問に思っている。

2／16，17の相談日に来所してください。

22:平成20年2月12日 男 30歳代 正社員

有給休暇制度がない

年休は法で定められているから貴方の場合は年18日程度付与されるが辞めてしまったら年休の買い上げはない交渉するだけです

23:平成20年2月16日 男 正社員 製薬会社

運転免許更新のため年休を申請したら病気等の取得しか認めないと工場長に言われた。

有給休暇は労働者の権利として生じるもので取得理由は問われない

24:平成20年2月21日 女 アルバイト 飲食店

年休はどうなりますか

ルバイトでも給付になりますが雇用期間等の確認をしてください

25:平成20年2月22日 男 正社員

年次有給休暇の使用に制限がありいつでもは使えない。

組合を作って交渉しなさい。全国一般で作ってあげます。