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11/30(火)現在の2022年末一時金闘争情報について

11/30(火)現在の2022年末一時金闘争情報について

2022/11/30

要求提出組合の約7割が妥結・集約!全体加重平均で金額・月数ともに昨年を上回る‼
地域での雇用創出に向けた取り組み強化、DXの進展、防災・減災対策など7課題40項目にわたる政策・制度要求書を富山県に手交

地域での雇用創出に向けた取り組み強化、DXの進展、防災・減災対策など7課題40項目にわたる政策・制度要求書を富山県に手交

2022/11/01

 連合富山は11月1日(火)に富山県庁にて、富山県に対して、7課題40項目にわたる2023年度予算編成に向けた.政策・制度に関する要求書を手交した。 冒頭、浜守会長は「県内経済は、緩やかに持ち直しているものの、コロナ禍に加え、資源・エネルギー価格の上昇、諸外国との金融政策の差などによる円安の影響で業種・業界によって経営状況の明暗が顕著に表れている。雇用情勢も緩やかな改善の動きが続いているが、感染症をはじめ景気を下押しするリスクが雇用に与える影響に引き続き注視する必要がある。次年度も県財政は厳しい運営を強いられることが想定されるが、厳しい財政状況においても、感染症対策や原油価格・物価高騰対策など、県民の安全・安心のための基盤整備が急務である。本日、7課題40項目にわたる要求書をまとめ、提出させていただいたので、次年度における県の施策に反映いただきたい」と挨拶した。続いて、長事務局長から、要求の中から最重点課題としている①地域での雇用創出に向けた取り組み強化、②DXの進展などにより起こり得る様々な変化への対応、③すべての人の命とくらしを守る防災・減災対策の徹底についての主旨内容説明を行った。 新田知事からは「コロナ禍もまだ先が見通せない状況ではあるが、県としては、引き続き、感染症対策を徹底するとともに、経済対策もスピード感をもって取り組んでまいりたい。県民一人ひとりが富山の暮らしに胸を張れる未来を創っていきたい。その点は連合富山さんと意見は一致しているのではないかと考えている。今後とも『幸せ人口1000万人』『ウェルビーイング先進地域・富山』をめざしていきたいので、ご支援・ご協力・ご理解をお願いしたい」と挨拶を受けた後、最重点課題3点に対する現時点の見解が示された。 その後の意見交換では、連合富山より「ジェンダー平等・多様性の推進」「物価高騰対策の強化」「女性活躍の推進・子育て環境の充実」「男性育休の推進」「賃上げする中小企業への支援対策の継続」「地域における雇用創出」について改めて要請した。
「連合富山ジェンダー平等推進計画」

「連合富山ジェンダー平等推進計画」

2022/10/19

連合富山は、労働組合における男女平等、職場社会におけるジェンダー平等の推進を目的に「ジェンダー平等推進計画」を策定し、10/19(水)の連合富山第26回定期大会で提案し、確認されました。この計画は第4次男女平等推進計画までの「男女平等の推進」に加えて、「年齢や性、国籍の違い、障がいの有無」に関わらず多様性を認め合い、だれ一人取り残さないことを理念とする「ジェンダー平等・多様性の尊重」を包含しています。誰もが平等に労働組合に参画できる機会を広げる「連合富山ジェンダー平等推進計画」の達成に向け、各構成組織・加盟組織のご理解とご協力をお願いします。
第36回定期大会を開催し、向こう1年間の補強方針を確認!

第36回定期大会を開催し、向こう1年間の補強方針を確認!

2022/10/19

 連合富山は10月19日(水)にボルファートとやまにて第36回定期大会を開催し、向こう1年間の補強方針や予算、新たな役員体制を確認した。本定期大会は、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、人数を絞り、一部代議員・傍聴をWeb視聴とし執り行った。  冒頭、主催者を代表し、浜守会長から、1年間の活動を総括し、課題や問題を点検し補強していただく大会として「当面する重要課題」5項目について所見を述べた。 初めに、2022春季生活闘争から見えた日本の構造的課題について「交渉期間中に数多くのアゲインストの要因が起こった中で、各構成組織・加盟組織の大変な努力により、多くの組織で『賃上げ』を獲得し、中・長期的視点から、各企業の存続や発展、さらに経済社会の活力の原動力となる『人への投資』についての議論を深めていただいた。しかし、『値上げに踏み切る企業』と『価格に転嫁できない企業』との差が目立ち始めており、『賃上げ』や『働き方改革』はもちろんのこと、『安定した経済』・『正しい産業の在り姿』という経営対策の視点で連合富山の運動、各構成組織の運動、各加盟組織との運動をリンクさせて、これからの、構造的課題に対して少しでも前進をはかる取り組みを強化していきたい」とした。 続いて、2023年度運動方針の補強について「未来に向けてつなげていくために何が必要なのかを考え、①全ての人が多様な価値観(ジェンダー平等・多様性)を尊重し、支え合い・助け合う風土を共につくる、②理想のワーク・ライフ・バランスを実現し、健康で充実した人生をつくる、③政策・制度の実現に努め、地域からよい暮らしを共につくる、④人財を育て、つなぎ、広く社会に誇れる連合富山をつくる、⑤豊かな暮らしを支える持続可能な社会基盤をつくる、⑥それぞれの運動領域に「SDGsの視点」でさらなる深化と強化、これら6つの基本的な考えに基づいている。特に、ジェンダー平等・多様性の具体的な取り組みとして『連合富山ジェンダー平等推進計画』を本日の定期大会で議案提案させていただく。「男女平等の推進」に加えて、「年齢や性、国籍の違い、障がいの有無」に関わらず多様性を認め合い、だれ一人取り残さないことを理念とする「ジェンダー平等・多様性の尊重」を包含しています。各構成組織・加盟組織の皆さんには、計画達成に向けてお願いしたい」と理解を求めた。 3つ目は、第26回参議院議員選挙について「結果だけを見れば惨敗という事になる。政権批判票が分散し、埋没したことに加えて、知名度不足は、予想以上に大きかった。今後の課題としては、連合富山としての推薦の意味・意義をもう一度原点に戻り、構成組織の皆さんと考え直さなければならない。また、今まで以上に具体的な政策協定が重要であり、推薦した候補者が各構成組織ために、何を実現してくれるのかを明確にしていく必要がある」とした。 4つ目は、地方自治体選挙については、10月30日投開票の氷見市議会議員選挙、来年4月施行予定の富山県議会議員選挙について、支援と協力を訴えた。 5つ目は、労働者自主福祉運動について「労働運動と労働者自主福祉事業は、車の両輪であり、県内の労働運動を基盤に労働組合と共に成長してきた。コロナ禍の影響で利用者数・売上げについては苦戦を強いられている状況である。労働組合の砦を守り抜くため、『労働組合や団体利用の促進』また『組合員とご家族』の利用促進について、いま一度の要請をさせて頂きたい」と訴えた。 最後に、「すべての働く者の安定と安心に向けて、『暮らしの底上げ』や『働くことを軸とする安心社会の実現』を、全員参加による連合運動の中で取り組んでいく」と挨拶した。  議案審議前に、来年4月に施行予定の富山県議会議員選挙の勝利をめざす必勝決議(案)を提案・採択され、立候補予定者3名より決意表明を行った。 また、連合富山支え合い・助け合い運動推進委員会の取り組みである、全員参加型の社会貢献活動「虹のかけはし」において、助成を行う3団体へ目録の授与とそれぞれの団体より挨拶を受けた。  議案審議では、【第1号議案 構成組織の確認について】を三浦副事務局長が提案し、承認された。  続いて、【第2号議案 2023年度補強方針(案)】及び【第3号議案 2023年度予算(案)】を長事務局長が一括提案し、自治労の田中代議員より①組織拡大について、②政策・制度の実現に向けての2点の答弁の後、満場一致で承認された。  補強方針(案)については、昨年決定した運動方針を基本に、新たな視点での補強を追記した。  次に、【第4号議案 ジェンダー平等推進計画(案)について】を三浦副事務局長が提案し、満場一致で承認された。  【第5号議案 2023年度役員の補充(案)について】では退任される役員に代わり、7名が新たな役員に就任した。   退任された役員5名の内、規約に基づき、連続2期4年以上連合富山の運動に尽力いただいた皆さんを表彰し、挨拶をいただいた。  引き続き、中野副事務局長の大会宣言(案)を提案し、確認された。   最後に、篠島副会長より「労働組合の原点である組合員との対話を通じ、今何をしなければいけないのか、必要とされる運動とは何かを考え、必ずそばにいる労働組合として労働者を守るために運動をつなぎ、新たな価値をつくり出さなければならない。引き続き、連合富山の構成組織、組合員一丸となり、富山県の勤労者のための取り組みに邁進していこう」と閉会挨拶を述べられた後、浜守会長のガンバロー三唱にて定期大会を終了した。

「全国一斉長時間労働・残業代ホットライン」のご案内

2022/10/17

日本労働弁護団が主催し「全国一斉長時間労働・残業代ホットライン」を開催します。ホットラインについては、労政審において裁量労働制の拡大が議論される見通しであることを受けて、実施するものです。労働時間をめぐる労働者の相談一般に対応するとともに、裁量労働制のもとで働く労働者の相談を受けることを通じ、問題事例の把握と解決をはかり、長時間労働のさらなる蔓延を防ごうというのが趣旨となります。◆日 時:2022年10月22日(土) 午前10時~午後4時◆受付電話番号:076-423-0698◆主 催:北越労働弁護団加入の富山県内弁護士(交代で対応します)◆お受けするご相談:長時間労働・残業代問題のほか、労働問題全般に関するご相談◆ご相談の流れ:① ご相談を希望する方にて、前記受付電話番号にお電話いただきます。        ② 受付担当の者から、ご相談をお受けする弁護士が待機している電話の番号をお伝えいたします。        ③ ②の電話番号に電話をかけて、ご相談をしていただきます。◆ご注意:ご相談をお受けする弁護士の数が少ないので、お電話いただいてもご相談をお受けできない場合があります。
フードドライブのご案内

フードドライブのご案内

2022/10/03

 連合富山では支え合い・助け合い運動を推進しており、各種団体や自治体など広く社会とも関わりながら、労福協や事業団体とも連携した活動を展開しています。 昨年10月に実施したフードドライブにおいては、多くの皆様にご協力いただき、10構成組織から352品目の食品を県内のNPO法人や公益財団法人4団体に対してフードバンクとやまと共に寄付を行いました。今年度も引き続き取り組みを継続していくこととしております。 下記のとおり、連合富山第36回定期大会(10/19)と併せてフードドライブを開催いたしますので、ご家庭で食べきれない食品がありましたら、ぜひお持ち寄りいただきたいと思います。 また、当日に持って来るのが難しい方は、10月3日(月)から18日(火)まで連合富山事務所で受け付けております。 各構成組織、各加盟組織のご協力をお願いいたします。
10/1より富山県の最低賃金が【908円】となります!

10/1より富山県の最低賃金が【908円】となります!

2022/10/01

10/1より、富山県の最低賃金が877円から31円引き上げて【908円】となります。これを下回る賃金は法律違反です!「最低賃金より低いかも...」「おかしいな?」と思ったら、なんでも労働相談ホットラインへ!TEL:0120-154-052下記の簡易計算サイト「チェック!あなたの賃金は、大丈夫?」で自らの賃金と最低賃金の比較ができます。ぜひチェックを!https://www.jtuc-rengo.or.jp/action/saiteichingin/ 
9/14(水)現在の2022夏季一時金闘争および春季生活闘争情報について
女性集会を開催し、相手を尊重しつつ自分の考えも伝える「アサーティブ・コミュニケーション」を学ぶ

女性集会を開催し、相手を尊重しつつ自分の考えも伝える「アサーティブ・コミュニケーション」を学ぶ

2022/09/12

  連合富山女性委員会は9月12日(土)に女性集会を開催した。冒頭主催者を代表し和田舞香女性委員会委員長が「コロナ禍で加速する働き方の多様化、またダイバーシティの推進など、私たちは様々な課題、時代の変化に直面しており、今まで以上に円滑なコミュニケーションが求められていることから、本日の女性集会は、相手を尊重しつつ自分の考えもきちんと伝える『アサーティブ・コミュニケーション』を学ぶ機会とさせていただいた。職場だけでなく、地域、家族や友人等、様々な場面で役立つ内容であると考えているので本日は参加者同士の交流を交えながら学んでいきたい」と挨拶をした。続いて、連合富山相澤副会長より連合富山代表挨拶を受けた後、特定非営利活動法人アサーティブジャパン認定講師 渡辺由美氏の「アサーティブ・トレーニング」の講義に入った。講義前半は、アサーティブ=「自他尊重の主張力」について、普段の自己評価やグループワークを交えながら学習をし、後半は、「頼む」「知人からのセミナーの誘いを断る」の事例に基づいて、動画視聴などを交えた演習を行った。終了アンケートでは「アサーティブにお願いしたり、断ったりできるとお互い気持ちよく会話ができ、よい人間関係も作っていけることが理解できた」「適度にグループワークを挟んで、固くないプログラム構成でよかった」等の感想が寄せられた
2023年度予算編成に向けた政策・制度要求作成に向け推薦議員団会議を開催

2023年度予算編成に向けた政策・制度要求作成に向け推薦議員団会議を開催

2022/08/24

  連合富山は8月24日(水)にボルファートとやまにて、第1回推薦議員団会議を開催した。開会にあたり、政治センター副議長の相澤副会長を座長として選出した後、主催者を代表し、浜守会長から「本日、連合富山の参議院議員選挙総括案も情報提供させていただくが、保守王国自民党に対する組織基盤の弱さが明るみになった。3年後の参議院議員選挙に向け、各政党のみなさんとは腹を割った話し合いをしていきたい。これまでと同じことをしていては勝てない時代になっていることを再認識し、連合富山も変わっていきたい。来春の統一地方選挙は、なんとしてでも推薦候補の全員の当選をめざす。まずは氷見市議選にもしっかり対応していきたい。次に2023年度の富山県予算編成に向けた政策・制度要求の素案を説明させていただく。残りの期間は限られているが、推薦議員のみなさんの意見を伺いたい。各自治体への要求もこれから仕上げていくので、忌憚のない意見をいただきたい。また、定期大会に向けた補強方針の途中論議も参考資料として説明させていただく」と挨拶があった。 事務局による経過報告の後、中野副事務局長より県に対する2023年度予算編成に向けた政策・制度要求(素案)および2023年度自治体予算編成に向けた政策・制度に関する資料に基づき今後のスケジュール等も含めた説明を行った。推薦議員から出された意見等を踏まえ、より実効性のある要求を策定していくことを確認した。 続いて三浦副事務局長より、第26回参議院議員選挙総括(案)、長事務局長より、連合富山第36回定期大会・2023年度補強方針(素案)の趣旨・要点の説明をそれぞれ行い、推薦議員から「議員と現場組合員との距離を短くする機会があれば良い。加盟組織の要望や産別政策を我々に直接、伝えていただく場が欲しい」などの意見・要望が出され、それらを踏まえた補強方針とすることを確認するとともに、連合富山への引き続きの支援と協力をお願いし、会議を終了した。 
富山県の新田知事を招き「連合富山2022地域活性化フォーラム」を開催

富山県の新田知事を招き「連合富山2022地域活性化フォーラム」を開催

2022/08/20

  連合富山は8月20日(土)に、オークス・カナルパークホテルにて、地域社会を支える中小企業の経営基盤強化による地域の活性化に向け、富山県内の行政・経済界をはじめとする幅広い団体が地域における諸課題や地方行政の立場からの地域企業・産業の活性化に向けた構想等について共有するため、連合富山2022地域活性化フォーラムを開催した。 開会にあたり、主催者を代表して浜守会長が、「現在、新型コロナウイルスがこれまでにない速さで感染が急拡大しており、医療提供体制の確保など県民の命と暮らしを守ることが何よりも優先すべき課題であり、同時に生活の安定のためには経済の持ち直しに向けても取り組む必要がある。社会全体の経済基盤を強固なものとしていくためには、労使が協調し、地域社会を支える中小企業の経営基盤を強固にしていくことが極めて重要。本日は新田八朗富山県知事に地方行政の立場から地域企業・産業の活性化に向けた構想を講演いただく。連合富山では『豊かに生きる』ことを基本理念に、ウイズ・アフターコロナ社会を踏まえた運動に取り組んでおり、加えて、すべての運動をSDGsの開発目標と関連付けて、誰一人取り残されない持続可能な社会の実現をめざしている。新田知事が成長戦略に掲げておられる『ウェルビーイングの向上』はまさしく私たちの基本理念と合致するものであり、これからも連合富山は『よい社会・よい暮らし・よい職場』の実現を求めて、富山県・労働局・行政機関・経営者団体などの関係団体の協力を得ながら社会全体を巻き込んだ運動を展開していきたい。各位の一層のご支援をお願いしたい」と挨拶を行った。  基調講演では、新田八朗富山県知事より「富山県成長戦略とウェルビーイングの向上について」と題して、①『幸せ人口1000万~ウェルビーイング先進地域、富山~』をビジョンとする本年2月に策定した「富山県成長戦略」のポイントや6つの柱、②中小企業の省エネ・コスト削減等に対する支援など、原油価格・物価高対策等の6月補正予算も含めた2022年度予算と厳しい県財政、③ウェルビーイング向上に向けた働き方改革・女性活躍・官民連携による社会課題解決・人材交流などの具体的な施策や、富山県ならではの政策として「若い女性のウェルビーイング向上」を重視した取り組み等についての講演をいただいた。 質疑では、人口減少対策の目玉施策についての意見が出され、新田知事から「全国的な課題であり、基本的な政策として、まずは富山県のウェルビーイングを向上させ、県民が幸せを感じることを先に進めたい。そのことを行政だけでなく県民一人ひとりがSNS等も活用し発信し、県内外に広めていきたい。大きな施策一つだけで解決できるものではなく、こつこつと課題一つひとつにていねいに対応していきたい。少子化の要因として県内での婚姻数の激減がある。若い女性の県外流出への対応やマリッジサポート、男性も積極的に料理に取り組む機運を醸成するなどのウェルビーイング向上をめざす男女共同参画推進事業の推進など、いろんな施策が重なりその結果として合計特殊出生率が上がる。本県の人口減少をなんとかくい止めていきたい」との考え方が示された。 最後に長事務局長からフォーラム出席へのお礼と連合富山の活動に対する引き続きのご支援をお願いし、2022地域活性化フォーラムを終了した。
連合富山の浜守会長を講師に組合組織の役割と連合運動の今後の方向性を考える

連合富山の浜守会長を講師に組合組織の役割と連合運動の今後の方向性を考える

2022/08/06

  連合富山は8月6日(土)にボルファートとやまにて、連合富山浜守秀樹会長を講師として「第5回組合役員教育プログラム・ユースセミナー」を開催した。 冒頭、連合富山を代表して組織政策委員会の奈良委員長より「連合が結成され34年目を迎える。時代が大きく変貌する中で、労働組合も様々な変革が求められている。これまでの歴史を踏まえ継承していくものは何か、未来に向けて必要な改革、変えていくべき事、新たに創るものは何かと想いを巡らし受講し、自分たちの労働運動の指標にしていただきたい」と挨拶をした。 講演では「組合組織の役割と連合運動の今後の方向性」と題して、①組合組織の役割②連合運動の今後の方向性③具体的な実践に向けて④労働組合のリーダーに期待することをテーマに沿って講演を受け、職場組合員との対話による組織強化と信頼関係の構築、労使協調の必要性、正しい"時代観""事業観"の見極め、自己研鑽の必要性等について学んだ。質疑応答では、オープンショップからユニオンショップへの交渉を進める上で、どうすれば労使ともに良い方に向かうのかと質問が出された。

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